Agency of Quality
Die Qualität deiner Werbekampagne und deines Auftretens ist der nötige Schlüssel zum Erfolg.
Agency of Quality
Die Qualität deiner Werbekampagne und deines Auftretens ist der nötige Schlüssel zum Erfolg.
Marketing Agentur aus Mainz
Wir sind eine Online-Marketing-Agentur mit der Vision die Mitarbeitersuche für Unternehmen und Bewerber attraktiver zu gestalten. Unser Ziel ist es dir zukünftig deine Suche abzunehmen und deine offenen Stellen mit qualifizierten, motivierten und beständigen Mitarbeitern zu besetzen.
Zeitungsanzeigen und Jobportale beinhalten einen langen Bewerbungsprozess, den dein Unternehmen betreuen muss. Nicht nur die Erfolgschancen auf Bewerber sind niedriger, auch die Arbeitsstelle und das Unternehmensklima können dem Kandidaten nicht nah genug vermittelt werden. In der Zeit des Fachkräftemangels ist es unerlässlich einen schmalen Bewerbungsprozess zu definieren, um schnell an geeignete Bewerber zu kommen.
Durch Social-Recruiting können wir spezifische Zielgruppen erreichen, die du dir für dein Unternehmen wünschst und das kosteneffizienter als jede andere Methode. Für geeignete Kandidaten ist es die mobilste und schnellste Art, ein potenzielles Stellenangebot anzufragen. Ein Win-Win für beide Seiten.
Vorteile
unserer Bewerbersuche
Social Recruiting
Im vergangenen Jahr wurden mehr als zwei Drittel der Neueinstellungen über Online-Kanäle rekrutiert. Das Potenzial des Social-Recruiting wird im Bewerbermanagement immer beliebter und bekannter. Dennoch haben sich viele Unternehmen noch nicht dem digitalen Zeitalter angepasst und die daraus resultierenden Möglichkeiten genutzt. Die Stellenangebote auf den Internet-Jobbörsen oder auf der Website des Unternehmens werden lediglich online gestellt ohne eine aktive Suche nach geeigneten Bewerbern. Dadurch erreichst du als Unternehmen nicht deinen passenden Traumkandidaten. Damit du heutzutage mit der Konkurrenz mithalten kannst, erfordert es mehr als diese Maßnahmen. An dieser Stelle unterstützen wir dich als Agentur, um dein Social-Recruiting voranzutreiben und Vorreiter in deiner Branche zu werden.
Aktiver/ Passiver Arbeitsmarkt
Durch Social-Recruiting erhältst du Zugang zu dem passiven Arbeitsmarkt. Damit erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch die wertvollen Fachkräfte, die offen für bessere Jobangebote sind und noch gar nicht wissen, dass sie zu dir wechseln wollen. In der Realität sind die besten Arbeitskräfte bereits festangestellt und nicht aktiv auf der Suche. Wir begleiten dich auf dem Weg des Social-Recruitings, um deine offenen Stellen mit geeigneten Fachkräften zu besetzen. Wir übernehmen für dich die Planung, Konzeption, Umsetzung sowie Implementierung und stellen sicher, dass du deine Wunschkandidaten findest.
Schließlich geht es um die Zukunft deines Unternehmens.
Social-Recruiting Kanäle
Meta (Facebook/Instagram)
Meta (Facebook/Instagram) ist noch immer die “demokratischste“ Plattform für Social Recruiting von 18-49 Jahren mit den höchsten Reichweiten und den exaktesten Targeting-Möglichkeiten in der jeweiligen Zielgruppe. Die Plattform eignet sich optimal für „Blue Collar“-Jobs, einfachere Jobs, Jobeinstieg und Quereinsteiger-Angebote.
LinkedIn/XING
LinkedIn bietet mittlerweile hohe Reichweiten für Recruiting-Ads und hat XING als Nr. 1 klar abgelöst. Aber natürlich ist auch XING weiterhin eine Option für Social Recruiting Ads, vor allem wenn es um Jobangebote in Deutschland, Österreich und der Schweiz geht.
Diese Plattformen eignen sich eher für Social Recruiting bei „White Collar“ Jobs, d.h. für mittlere bis gehobene Jobpositionen für die eine akademische Laufbahn notwendig ist.
Eine Bewerbersuche beinhaltet folgende Leistungen:
Vorteile unserer Werbeanzeigen
Social Selling
Social-Media Ads sind ein goßer Bereich des digitalen Marketings. Sie bieten dir einen direkten Weg, Nutzer und damit potenzielle Kunden in den sozialen Netzwerken zu erreichen. Plattformen wie Facebook, Instagram und co. liefern in Echtzeit verwertbare Informationen darüber, welche Personen und Personengruppen die Social Media Kampagne sehen und wie sie damit interagieren. Dadurch ist es möglich die Anzeigen immer wieder durch genaue Analysen zu optimieren. Die Werbeanzeigen erscheinen im Feed, in der Story oder als Nachricht bei Social Media Nutzern und generieren je nach Zielvorgaben: Leads, Conversions (gemeint sind meist Verkäufe)oder Awareness.
Online- statt Offline-Marketing
Ein großer Vorteil des Online-Marketings ist der geringe Streuverlust, da die Werbung direkt an die gewünschte Zielgruppe ausgestrahlt werden kann. Durch die Messbarkeit der Anzeigen mittels KPI's können die Maßnahmen ständig optimiert und angepasst werden. Im Gegensatz zum Offline-Marketing kann man hier schon große Reichweiten mit geringem Budget erhalten.
Eine Werbekampagne beinhaltet folgende Leistungen:
Luis Landau
Geschäftsführer
Ständig höre ich von dem Problem, Stellen seien seit geraumer Zeit nicht besetzt. Mit der richtigen Strategie und dem Einsatz neuster Technologien kann schnell ein passender Mitarbeiter rekrutiert werden.
Nourdin Bellemkadem
Geschäftsführer
Durch Social Media ist uns ein Medium gegeben, dass die ganze Welt erreicht, gleichzeitig aber auch nach ganz gezielten Gruppen in der Umgebung suchen kann. Das müssen sich Unternehmen zu Nutzen machen.
Noch Fragen?
Häufig gestellte Fragen zur N&L Marketing Agency
Warum ist Social Recruiting für dein Unternehmen so wichtig?
Durch Social Recruiting werden deinem Unternehmen ganz neue Türen geöffnet. Es ist nicht nur möglich durch Zielgruppenanalysen deine Ads unmittelbar an Kandidaten mit bestehendem Grundinteresse auszustrahlen, sondern auch vorab unqualifizierte Bewerber auszusortieren. Die hierdurch gewonnene Effizienz führt zu einer enormen Zeit- und Aufwandsersparnis im Recruiting-Verfahren. Zudem schließt der Prozess den passiven Arbeitsmarkt mit ein, wodurch die Anzahl potenzieller Bewerber signifikant erhöht wird.
Wie bekomme ich qualifizierte Bewerber?
Um passende Kandidaten für dein Unternehmen zu finden, empfehlen wir eine Suche durch den Einsatz neuster Technologien. Unter der Berücksichtigung des digitalen Wandels bedarf es zur Bekämpfung des Fachkräftemangels einer zeitgerechten Art der Akquise und einer zielgruppenspezifischen Ansprache. Nach der gemeinsamen Erstellung der Stellenbeschreibung und der Festlegung gewünschter Anforderungen folgt unsererseits die Suche nach geeigneten Bewerbern über passende Kanäle. Um geeignete Bewerber zu finden, erstellen wir eine Marketing-Mix-Strategie, die sich an die individuellen Unternehmensbedürfnisse und -ziele anpasst.
Wie viel kostet eine Werbekampagne?
Die Kosten richten sich nach deinen individuellen Zielen, Erwartungen und Voraussetzungen. Diese werden nach einem Beratungsgespräch für dich ermittelt.
Worin liegt der Benefit einer Marketing Agentur im Vergleich zu einem In-house Marketing Manager?
Im Unterschied zu einem internen Marketing Manager mit begrenzter Kapazität, engagiert man bei einer Marketing Agentur hingegen ein gesamtes Team, deren kollektive Expertise und das Verständnis für die Dynamik des Arbeitsmarkt, gezielt für deine Recruiting-Ziele eingesetzt werden. Als weiterer Benefit entfallen jegliche Sozialbeiträge für einen Festangestellten und das Risiko von Krankheitsausfällen sowie Fluktuation entfällt.
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